https://twitter.com/ucu/status/1624403595633491970?s=20&t=sNX24SoZbL5il3g-iazDVA

… and not a local one?

This dispute is a national dispute. Negotiations over pay and working conditions are conducted and agreed between representatives of the university businesses (UCEA) and the representatives of their staff (UCU), NOT between staff and managers of individual universities.

The strikes can only be called off by national agreements.

We explain why we think we are where we are here …

United – members of the UCU, NEU and PCS unions marched in numbers through Aberystwyth

It was windy. And there were a lot of us.

Covered in full in the Cambrian News here

The rally revealed our shared concerns and hardships over:

• the long term devaluing of our sectors and skills,
• high attrition rates of younger staff from our sectors,
• the struggle felt in encouraging these careers to new entrants,
• institutional reliance on goodwill to deliver our contracts,
• our unsustainable workloads and the increasingly complex demands of our labour,
• and the very real and immediate impact of inflation and precarious employment on less well reimbursed, junior and part-time staff (with associated differential equality impacts)

This is what our fight is about. Solidarity. And pushing for change for the better.

Statement of support for Aber UCU action from Ben Lake MP – 31/01/23

Diolch am y cyfle i gael dweud ychydig eiriau heddiw, ac mae’n wir ddrwg gen i na allaf fod yna gyda chi. Rwyf ar hyn o bryd yn San Steffan ac yn disgwyl pleidleisio ar Bil Seilwaith Banc y Llywodraeth (Government’s Infrastructure Bank Bill) yn hwyrach prynhawn yma.

Rwyf mewn undod llwyr gydag aelodau’r UCU, NEU a PCS sy’n streicio heddiw. Rydym yn gwybod bod yr anghydfodau sydd wedi ysgogi'r gweithredu diwydiannol hwn yn hen hanes. Ymhell cyn yr argyfwng costau byw presennol roedd staff y brifysgol wedi dioddef dirywiad parhaus yn eu cyflogau a'u hamodau gwaith, ac mae degawd o lymder wedi achosi straen tebyg i bob gwasanaeth cyhoeddus.

Rydym yn gwybod bod tâl y rhai sy'n gweithio mewn addysg uwch wedi gostwng 25% yn is na chwyddiant ers 2009, mae pensiynau wedi'u cwtogi, a dros yr un cyfnod mae llwyth gwaith wedi codi. Mae'r un peth yn wir am y rhai sy'n gweithio ym myd addysg a gwasanaethau cyhoeddus.

Credaf fod gofynion UCU yn ei anghydfod yn rhesymol, realistig, ac yn fforddiadwy – dyma’r lleiaf y mae staff ein prifysgol yn ei haeddu. Dylid a gellid cyflwyno codiadau cyflog parchus, rhoi diwedd ar gyflogaeth ansicr a darparu pensiynau teg.

Mae'r un peth yn wir am y camau a gymerwyd gan aelodau NEU a’r PCS, a gyda hyn mewn golwg mae'n bwysig nodi bod streic heddiw yn cyd-fynd â diwrnod 'diogelu'r hawl i streicio' y TUC. Mae aelodau undebau ar draws y DU yn protestio yn erbyn cynlluniau Llywodraeth y DU i gyflwyno mesurau gwrth-streic llym drwy'r senedd.

Mae'r hawl i streicio yn hawl sylfaenol, ac rwy'n gwrthwynebu'n gryf ymgais y Llywodraeth i gwtogi ar hawliau gweithwyr. Mae'n afresymol i'r Llywodraeth siarad am lefelau gwasanaeth sylfaenol pan fydd degawd o lymder wedi tanseilio ein gwasanaethau cyhoeddus yn ofnadwy, gan eu gadael wedi’u rhwygo’n ddarnau. Byddaf yn parhau i wrthwynebu'r ddeddfwriaeth niweidiol iawn yma a byddaf yn parhau i sefyll dros hawliau ein gweithwyr allweddol.

Rwy'n falch dangos fy nghefnogaeth i bob gweithiwr sy'n gweithredu i amddiffyn eu cyflog a'u hamodau heddiw; i amddiffyn ein gwasanaethau cyhoeddus a'r sector addysg uwch; a diogelu'r hawl sylfaenol i streicio